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深受领导重用的员工,具有的三个共同点,难怪升职快

2019-06-12 18:47  来源:时尚芭莎  编辑:Hou

在职场上,专业技能从来不是唯一的竞争力,能够让领导喜爱和重用,也是升职路上不可或缺的一项能力。但这项能力,绝不是狭隘认知里的拍马屁和厚黑学,而是实实在在的为人处事的智慧。

 

深受领导重用的员工,具有的三个共同点,难怪升职快

 

1、摸透领导的性格,不要做越轨的事

同事小张是一个喜欢奉承领导的人,他那一套前领导很受用,有什么机会和好项目也总是考虑着小张。可是新领导上任之后,并不吃小张这一套,还在团队会议上点名批评小张,把心思用在工作上。

无论是在生活中,还是在职场上,与人相处都应该摸透对方的性格,不要去触碰别人的底线。有的领导喜欢跟员工们打成一片,你表现的太生分他会觉得你对他有意见。而有的领导则觉得上下有别,和员工保持距离,你要是没有眼色的跟领导称兄道弟,领导自然要收拾你。

所以想要得到领导喜欢和重用,就要摸透领导的性格。领导是榫,你若是想要升职,就要把自己变成卯,去配合领导,自然能发展得更好。

 

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2、能把领导的想法,变成实际的结果

在职场上,领导常常掌握着我们“生杀大权”,对于领导分配下来的任务,不管是实际的,还是不实际的,我们都要想办法完成,或者给领导一个满意的答复。

有的人一接到领导的指令,首先就觉得领导事情多,找借口推脱,给领导提出各种不能够实现的理由。这样一来领导自然难以重用你,因为这给领导的感觉是你不配合他,亦或者能力有限。

而聪明的人面对领导的任何指令,基本上都不会明确否定。对于难以实现的指令,他会本着实现的目标,告诉领导自己完成需要什么条件,借助领导的能力创造条件。如果领导给不出所需要的条件,他自然会考虑自己的指令是否正确。

 

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3、表达忠心,展现能力

俗语有句话说“教会徒弟,饿死师傅”,其实表达了徒弟不知感恩,上位后抢师傅饭碗。在职场上同样的道理,没有一个领导愿意提拔不知感恩的人。站在领导的角度,他重用所提拔的员工,也是对他有利,能够助他一臂之力的人,而非是给自己找一个对手。

听到过一个这样的故事,一个人被领导提拔之后,到处跟别人说自己是凭本事升职,并且否认领导提拔自己的事实。领导知道之后,便在事后寻了个由头,将此人调任了。

这就是职场的现实,所以如果你想要得到领导的重用,就要跟领导站在统一战线上,对帮助你的人表示感恩。除此之外,展现你的作用,让领导看到你的能力,让领导知道重用你是值得的,领导才会更你更多的机会。

最后想告诉大家,让领导重用你并不是难事,只要你自己肯上进,愿意跟着领导干,其实领导很容易重用你。而不是你一遍渴望领导提拔,一边又鄙视跟领导亲近的人。要知道亲近的方式,并不是拍马屁一种,不要太狭隘,认真做这三件事,或许能让你在职场上上升一个新台阶!

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