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想升职加薪成“职场精英”,却无意识中做“职场巨婴”!四大误区

2019-06-12 18:47  来源:时尚芭莎  编辑:Hou

被领导重视、赏识、加薪、升职.....这是很多职场人的目标。谁都希望自己的职业生涯能够非常顺畅,超越自我、超越他人。我们将事业发展非常好的职场人称之为“职场精英”,草根出身毫无背景的他们,通过自己的努力获得了理想的发展。

“职场精英”是很多人努力求职的目标。可现实中很多职场人却不知不觉中做出了某些错误的行为,客观上表现为“职场巨婴”!而那些行为往往我们意识不到或者自认为没错!这些意识不到、自认为没错的行为、思想,会对自己的发展产生负面的影响与阻碍。

想升职加薪成“职场精英”,却无意识中做“职场巨婴”!四大误区

老鬼将四大职场巨婴现象进行梳理、分享,以便于职场朋友们作为参考、警示!

一、自己工作业绩不错,潜意识里面在等着领导主动靠近自己

很多职场朋友和老鬼一样,都是草根出身。因此能够做到工作认真努力,争取获得较好的工作成绩、业绩。而且也清楚,工作能力与业绩是立身之本。——这一点是没错的。

在此基础上,部分职场人在对待与领导互动的问题上出现了一些认知的偏差,不愿意主动靠近领导。当然,不愿意主动靠近领导,等着领导主动靠近我们的原因是复杂的,每个人的情况不同——

1、太多员工认为谁主动靠近领导,就有巴结领导之嫌,有可能找到其他同事的排斥、孤立;

2、自己底气不足,不知道怎么和领导沟通、交流,造成自己迟迟没有行动;

3、自己对领导、老板的评价、看法并不太好、不太高,造成自己潜意识中不太愿意接近领导;

4、认为当领导的,既然挣的钱比自己多,权力比自己大,活还没有自己多、累。因此认为领导就应该主动的过来靠近下属!

无论哪种原因,都可能导致部分工作能力、业绩不错的员工出现了被动等待的客观表现!注意!——无论此人内心是怎么想的,客观的表现就是“等”!

老鬼开个玩笑:那些聪明乖巧的小朋友都会想办法靠近父母家长,动点小聪明,用来获取自己想得到的食品、玩具呢!

你有没有发现:那些只知道乖巧、听话,不知道想办法的孩子,往往不如那些主动采取行动的小朋友得到的更多?

有句俗话:会哭的孩子有奶吃哦!

作为成年人,在职场中只知道“等”?难道你希望自己遇到的领导、老板能够像三顾茅庐的刘备?像亲自给姜子牙抬轿请其出山的周文王?像夜下追赶韩信的萧何?像识马的伯乐?

多数企业中的领导、老板,达不到那种层次的!再说了,您也没有诸葛亮、姜子牙、韩信、千里马那样的才能啊!因此,还是主动靠近领导吧!无论你能力多强、表现多出色,都不是被动等待领导主动靠近的理由、借口!

即使您找了无数个能够令老鬼哑口无言的理由来证明领导应该主动靠近你、主动与你沟通、交流。老鬼不是不能反驳,而是懒得反驳!不在一个频道上!

想升职加薪成“职场精英”,却无意识中做“职场巨婴”!四大误区

二、升职、加薪的机会,别靠等!

老鬼看到过、听到过很多人说类似的话:

那个老板不行,我刚来企业时答应的条件,现在没音儿了!所以我要辞职。

这个领导不行!你能力再强他也是睁眼瞎!根本看不到,也从来不给提拔的机会。

我发现了:你干的再好,老板也不给加薪,走人得了!

.........

或许这些人所说的内容都是真实的。但老鬼有个疑问:您有没有采用策略、方法,主动争取获得加薪与升职的机会?难道上司不给机会,自己就放弃了?

有些人说:说了也没用......这种说法或许对吧,但是还有一句话送给朋友们:说了或许没用,但如果不说,肯定没机会啊!

连采取主动去争取一下的行为都不做,就决定放弃,好像太可惜了。老鬼要明确的说:我们身为草根,就是要通过一个个小概率事件、机会的争取来获得发展的!哪里有那么多大概率的机会供我们选择呢?!

想升职加薪成“职场精英”,却无意识中做“职场巨婴”!四大误区

三、孩子心态:强调自己没说假话、没造谣

部分职场人工作能力、业绩、人员、形象等等都不错,但是习惯犯一个小毛病:私底下发牢骚、批评公司的一些人事物、抱怨公司里面的一些不公/不平。

站在理性的角度,大家都是知道私下里的任何批评、指责、抱怨不仅无效,还会产生负面效应。但是一些职场人就是控制不住自己。

给自己找的理由是:我只是和几个关系很好的朋友私底下说了几句而已。而且自己绝对没有说假话、没有造谣,甚至说出自己只是在“就事论事”.......

用老鬼的观点:这纯粹是耍小孩子聪明!这和小孩子犯错后找一个可笑的理由替自己圆谎、替自己辩解没什么区别!

想升职加薪成“职场精英”,却无意识中做“职场巨婴”!四大误区

四、不由自主的想“一百遮百丑”(老鬼退一步:一百遮一丑)

职场人都会犯错或者出现失误,这本身并不是什么问题。但有些工作能力、业绩不错的职场人,可能会无意识下出现一些不应该的行为:

例如:

1、因为工作能力、业绩较强,认为自己可以在某些方面享受一些特权。例如早晨上班打卡。

2、因为自己拥有某些他人无法超越的能力、本领,在与人沟通时,言语中无意识的有些强势或者自视甚高。

3、自己犯了某些错误之后,放不下脸面去主动承认、承担。对于他人的批评,虽然知道是对的,但潜意识中希望别人别总盯着自己的这件错误行为。应该多看自己原来的业绩、成绩。

这种心理作用下,可能导致某些职场人与领导聊着聊着,开始“帮”领导回忆自己的功劳、苦恼了.......无论你是怎么想的,客观的表现就是:你想提示领导,别总盯着自己的这么一次小错误!


上面老鬼列举了四类情况,均是有实力、工作能力或者业绩很强的职场人可能常犯的错误。有些是有意的,有些是无意识的。但无论是哪种情况,都将导致自己一次次丧失发展的机会。甚至在领导、老板那里的印象越来越差......

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